人才选聘

    公司坚持以公开招聘、全面考核、择优录用为原则，关注人才素质和发展潜力，从知识、技能、经验、德行等多方面进行全面甄选，精心选拔各类优秀人才。

人才任用

    公司坚持“因事设岗、因材施用、人岗匹配”的用人方针，依据公司的经营战略，以事业部制的组织架构设立岗位职责，建立任职资格体系及职业发展晋升机制，促进“人尽其才，才尽其用”。同时，公司建立了一套完善的绩效考核和管理体系，以业绩激励为导向，发展“绩效文化”；以目标管理为基础，树立“执行”文化，激发人力资源潜力。

人才培养

    公司致力于员工全面素质的提升，实施员工能力发展计划，培养专业化的人才团队。对新员工或转岗员工，除了开展入职培训外，采用辅导带教的形式，指定带教人在岗辅导，帮助新人快速熟悉工作流程，融入到工作团队中。

人才留用

    公司遵循“关爱生命、呵护健康”的企业理念，定期举办企业文化活动和员工关爱行动，营造和谐友爱的工作环境。通过建立完善的人力资源管理和企业文化体系，做到以事业留人、以感情留人、以机制留人、以待遇留人。